Funksjonæravtalen i havn
Av Bente Bolstad
( 26.08.2010 13:32 )
Rett til drøftinger om stillingsprosent ved deltid og sterkere formuleringer på likestilling og likelønn var det mest positive da NHO og YS-forbundene Yrkestrafikkforbundet, Negotia og Parat forhandlet ny rammeavtale for funksjonærene. Lønn forhandles lokalt på dette området. – Det var en god tone under forhandlingene, vi er godt fornøyd, opplyser styremedlem i YTF, Kristin Schrøder.
Schrøder forhandlet for YTF sammen med organisasjonssekretær Håvard Galtestad fra YTF sentralt.
”I tilfelle arbeidstaker hevder at det ikke er samsvar mellom avtalt stillingsandel og faktisk omfang, skal virksomheten og den ansatte drøfte den ansattes krav om økt stillingsandel opp mot virksomhetens behov for arbeidskraft,” heter det i protokollen.
Under punktet om likestilling i avtalen ble dette tillegget tatt inn:
”Partene er enige om at det skal være lik lønn for arbeid av lik verdi (stilling-, arbeids- og ansvarsområder, samt resultatoppnåelse mv).
I tariffperioden skal partene i den enkelte bedrift drøfte forhold omkring likestilling og likelønn med henblikk på evaluering og utvikling av eksisterende tiltak og virkemidler, dersom en av partene krever det.”
Etter ønske fra arbeidstakerne får funksjonærene nå rett til drøfting av praktisk og økonomisk tilrettelegging i forbindelse med opplæring, etter- og videreutdanning, når dette skjer i arbeidstiden.
YS-forbundene foreslo rett til to lesedager i forbindelse med eksamen ved etter- og videreutdanning. Dette ble avslått.
– Jeg vil likevel oppfordre medlemmene til å forhandle fram avtaler med bedriftene lokalt om rett til fri med lønn i slike tilfeller. Rammeavtalen er en minimumsavtale, sier Schrøder, som arbeider som funksjonær i Saltens Bilruter.
Lønn forhandles lokalt en gang i året for funksjonærene.
Sist oppdatert: 26.08.2010 13:32
