Hva er en tariffavtale
Tariffmessige begreper
Ved bedrifter som ikke er bundet av en tariffavtale er det kun Arbeidsmiljøloven som hovedsak regulerer de ansattes rettigheter.
Loven har imidlertid ikke noen bestemmelser om hvilke lønn den enkelte har krav på. Det er derfor nødvendig med et supplemang til loven.
Tariffavtalene kommer inn i bildet og som inneholder regler og bestemmelser som går lenger enn Arbeidsmiljøloven, og er derfor et viktig og nødvendig verktøy for arbeidstakerne i deres kamp for rettferdige og ryddige forhold på arbeidsplassen.
En tariffavtale består av to deler:
Del I: Hovedavtalene inngår som Del I i alle overenskomster og regulerer det formelle samarbeidet mellom arbeidstaker- og arbeidsgiversiden. Hovedavtalene inneholder blant annet bestemmelser om tillitsvalgtes rettigheter og plikter, og avtalene er et godt verktøy for organisasjonene. De sikrer de tillitsvalgte innflytelse på arbeidsplassene.
Hovedavtalene er inngått mellom YS/YTF og følgende arbeidsgiverorganisasjoner:
- Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO),
- Handelens- og Servicenæringens Hovedorganisasjon (HSH)
- Arbeidsgiverforeningen NAVO.
Del II: Overenskomstene, ofte kalt tariffavtalene, er avtaler som regulerer lønns- og arbeidsvilkårene utover lovene. Overenskomstene inngås enten med en arbeidsgiverorganisasjon, eller direkte med den enkelte bedrift. På arbeidstakersiden er det alltid en organisasjon som er part. YTF er part i 8 slike overenskomster.
Opprettelse av tariffavtale.
For at YTF skal kunne opprette tariffavtaler på en bedrift, må et visst antall av de ansatte være organisert i YTF. For de bedriftene som er tilknyttet NHO eller HSH, må 10 % av arbeidsstokken være organisert innen det område tariffavtalen er forutsatt å gjelde. Innen NAVO må YTF ha 3 medlemmer i en bedrift for å kunne opprette tariffavtale. Disse kravene følger av hovedavtalene. Der bedriften som ikke er medlem av en arbeidsgiverorganisasjon, anbefaler vi at halvparten av de ansatte er organisert.
Mer om ord og uttrykk
Ved bedrifter som ikke er bundet av en tariffavtale er det kun Arbeidsmiljøloven som hovedsak regulerer de ansattes rettigheter.
Loven har imidlertid ikke noen bestemmelser om hvilke lønn den enkelte har krav på. Det er derfor nødvendig med et supplemang til loven.
Tariffavtalene kommer inn i bildet og som inneholder regler og bestemmelser som går lenger enn Arbeidsmiljøloven, og er derfor et viktig og nødvendig verktøy for arbeidstakerne i deres kamp for rettferdige og ryddige forhold på arbeidsplassen.
En tariffavtale består av to deler:
Del I: Hovedavtalene inngår som Del I i alle overenskomster og regulerer det formelle samarbeidet mellom arbeidstaker- og arbeidsgiversiden. Hovedavtalene inneholder blant annet bestemmelser om tillitsvalgtes rettigheter og plikter, og avtalene er et godt verktøy for organisasjonene. De sikrer de tillitsvalgte innflytelse på arbeidsplassene.
Hovedavtalene er inngått mellom YS/YTF og følgende arbeidsgiverorganisasjoner:
- Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO),
- Handelens- og Servicenæringens Hovedorganisasjon (HSH)
- Arbeidsgiverforeningen NAVO.
Del II: Overenskomstene, ofte kalt tariffavtalene, er avtaler som regulerer lønns- og arbeidsvilkårene utover lovene. Overenskomstene inngås enten med en arbeidsgiverorganisasjon, eller direkte med den enkelte bedrift. På arbeidstakersiden er det alltid en organisasjon som er part. YTF er part i 8 slike overenskomster.
Opprettelse av tariffavtale.
For at YTF skal kunne opprette tariffavtaler på en bedrift, må et visst antall av de ansatte være organisert i YTF. For de bedriftene som er tilknyttet NHO eller HSH, må 10 % av arbeidsstokken være organisert innen det område tariffavtalen er forutsatt å gjelde. Innen NAVO må YTF ha 3 medlemmer i en bedrift for å kunne opprette tariffavtale. Disse kravene følger av hovedavtalene. Der bedriften som ikke er medlem av en arbeidsgiverorganisasjon, anbefaler vi at halvparten av de ansatte er organisert.
Mer om ord og uttrykk
