Funksjonærundersøkelsen 2011
YTF har gjennomført et større undersøkelse blant forbundets funksjonærmedlemmer. - Undersøkelsen viser blant annet at hver fjerde funksjonær har helseplager relatert til jobben. Den blir et viktig verktøy for forbundet både sentralt og lokalt i arbeidet for bedre betingelser for funksjonærene i tiden som kommer, sier leder for YTF Funksjonær Ove Helleseth.
Her er de viktigste funnene:
45 prosent av funksjonærene er kvinner. Bare tre prosent er under 30 år, hovedvekten av funksjonærmedlemmene er i alderen 40 til 60 år.
21 prosent er ledere med personalansvar, 21 prosent er arbeidsledere eller trafikkledere, 24 prosent er økonomiansatt, 27 prosent er annen funksjonær uten ledelsesansvar (reisebyrå, sentralbord e.l.), 6 prosent er teamledere (sjåfør/funksjonær).
12 prosent er ikke medlem av en lokal funksjonæravdeling, 10 prosent er tilsluttet en buss- eller godsavdeling.
Hver tredje funksjonær har ikke lokale forhandlinger med bedriften, eller vet ikke om de har det. ALLE funksjonærer har rett til lokale forhandlinger! Les mer om dette på www.ytf.no/ytf-funksjoaer
Kurstema som faller i smak er disse:
- Pensjon (65 prosent)
- Hvordan påvirker anbud funksjonærenes arbeidsdag (45 prosent)
- Funksjonæravtalen (40 prosent)
- Psykososialt arbeidsmiljø (39 prosent)
- Lokale forhandlingar (42 prosent)
78 prosent har ikke tilbud om etter- og videreutdanning, eller de vet ikke om de har det. Men de som har tilbud oppgir at de har gode tilbud. Ifølge undersøkelsen er det ingen selvfølge at etter- og videreutdanning fører til økning i lønn.
71 prosent har vært gjennom anbudsrunder. Halvparten har ikke fått endringer. Ti prosent oppgir at de har tapt rettigheter i den forbindelse. Mange forteller om økt arbeidspress etter anbudsrunder. Vær klar over at Lov om virksomhetsoverdragelse også gjelder funksjonærer! Mer om dette vil komme på YTF.no
Mange medlemsfordeler er godt kjent blant medlemmene:
84 prosent kjenner til gratis juridisk bistand, 74 prosent vet om gunstig hjemmeforsikring, 60 prosent er kjent med hjelpekassa.
Om lag hver fjerde funksjonær har helseplager relatert til jobben. På spørsmålet "Hva kan arbeidsgiver gjøre for at du skal slippe helseplager?" svarte 59 prosent legge bedre til rette fysisk. 52 prosent svarte forbedre det psykososiale arbeidsmiljøet. Forhindre belastninger med mye overtid og organisere arbeidet bedre ble krysset av av mange.
