Hva er en tariffavtale?
En tariffavtale er en avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiverforening eller en arbeidsgiver om lønns- og arbeidsvilkår, eller andre forhold. I tillegg til lønnsbestemmelser regulerer tariffavtalene også en rekke andre forhold som for eksempel arbeidstid, velferdspermisjoner, AFP, 5. ferieuka, lokale forhandlinger, mv.
Tariffavtalen er et grunnleggende verktøy for arbeidstakerne og inneholder regler og bestemmelser som går lenger enn Arbeidsmiljøloven, og er derfor et viktig og nødvendig verktøy for arbeidstakerne i deres kamp for rettferdige og ryddige forhold på arbeidsplassen.
En tariffavtale består av to deler
Del I: Hovedavtalene inngår som Del I i alle overenskomster og regulerer det formelle samarbeidet mellom arbeidstaker- og arbeidsgiversiden. Hovedavtalene inneholder blant annet bestemmelser om tillitsvalgtes rettigheter og plikter, og avtalene er et godt verktøy for organisasjonene. Avtalen sikrer de tillitsvalgte innflytelse på arbeidsplassene.
Hovedavtalene er inngått mellom YS/YTF og følgende arbeidsgiverorganisasjoner:
- Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO)
- Handelens- og Servicenæringens Hovedorganisasjon (HSH)
- Arbeidsgiverforeningen Spekter
- Kommunenes Sentralforbund
- Norges Lastebileier-Forbund
- Norges Taxiforbund
Del II: Overenskomstene, ofte kalt tariffavtalene, er avtaler som regulerer lønns- og arbeidsvilkårene utover lovene. Overenskomstene inngås enten med en arbeidsgiverorganisasjon, eller direkte med den enkelte bedrift. På arbeidstakersiden er det alltid en organisasjon som er part. YTF er part i 17 overnskomster.
Opprettelse av tariffavtale
For at YTF skal kunne opprette tariffavtaler på en bedrift, må et visst antall av de ansatte være organisert i YTF. For de bedriftene som er tilknyttet NHO eller HSH, må 10 % av arbeidsstokken være organisert innen det område tariffavtalen er forutsatt å gjelde. Innen Spekter må YTF ha 3 medlemmer i en bedrift for å kunne opprette tariffavtale. Disse kravene følger av hovedavtalene. Der YTF har inngått direkteavtaler i bedrifter som ikke er medlem av en arbeidsgiverorganisasjon, vil YTF sammen med de tillitsvalgte vurdere i det enkelte tilfelle, når det er hensiktsmessig å kreve tariffavtale.
