Avskjedigelse eller oppsigelse?

Det er viktig å vite forskjellen på oppsigelse og avskjed.

 
Oppsigelse
  • Det løper en oppsigelsesfrist.
  • I henhold til arbeidsmiljøloven § 15-7 kan en arbeidstaker ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.
  • Arbeidstakeren har rett til å stå i stillingen inntil saken er rettskraftig avgjort.
Avskjed
  • Man går på dagen.
  • I henhold til arbeidsmiljøloven § 15-4 kan en arbeidsgiver avskjedige en arbeidstaker med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen.
  • Arbeidstakeren har ikke rett til å stå i stillingen inntil saken er avgjort.
Både oppsigelse og avskjed skal gis skriftlig og inneholde de formkrav som fremgår av arbeidsmiljøloven § 15-4.


Arbeidsgiver plikter ikke å skrive hva som er årsaken til oppsigelsen/avskjeden i selve oppsigelsesbrevet eller avskjedsbrevet. Dersom arbeidstaker krever det, skal imidlertid arbeidsgiver oppgi begrunnelsen for oppsigelsen eller avskjeden. Det kan kreves at opplysningene gis skriftlig. Det vises til arbeidsmiljøloven § 15-4, nr. 3.

Oppsigelsesfrister

Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder følgende oppsigelsesfrister:
 

  • Hvis arbeidstakeren har vært ansatt i mindre enn fem år: 1 måned.
  • Hvis arbeidstakeren har vært ansatt i minst fem år sammenhengende i samme virksomhet: minst 2 måneder.
  • Hvis arbeidstakeren har vært ansatt i minst 10 år sammenhengende i samme virksomhet: minst 3 måneder.
  • Hvis arbeidstakeren har vært 10 år sammenhengende ansatt i samme virksomhet og har fylt 50 år: minst 4 måneder.
  • Hvis arbeidstakeren har vært ansatt i minst 10 år sammenhengende i samme virksomhet og har fylt 55 år: minst 5 måneder.
  • Hvis arbeidstakeren har vært ansatt 10 år sammenhengende i samme virksomhet og har fylt 60 år: minst 6 måneder.
Oppsigelsesfristene løper fra den 1. i måneden etter at oppsigelsen fant sted.