Yrkestrafikkforbundet

Her finner du spørsmål fra våre medlemmer, besvart av våre advokater.

Har du spørsmål angående din arbeidssituasjon, kan du rette disse til vår advokatsekretær Anne Lise Løkken   anne.lise@ytf.no
 
Turnus og ferie
Jeg har akkurat hatt ferie en uke hvor jeg etter turnusen skulle ha jobbet 45 timer. Arbeidsgiver sier at de timene som overstiger 35,5 timer, må jeg jobbe inn senere. Er dette riktig?
 
Nei, det er det ikke. En feriedag er en feriedag uavhengig av om du skulle jobbet 2, 4 eller 9 timer denne dagen. Denne gangen slo det gunstig ut for deg. En annen gang kan det slå gunstig ut for arbeidsgiver ved at du har ferie en uke du bare skulle arbeidet 30 timer. Du vil da ikke ha timer til gode.
 
 
Deltidsstilling og ferie
Jeg arbeider i halv stilling. Arbeidet er organisert slik at jeg jobber annenhver uke. Til sommeren har jeg rett på tre uker ferie. I følge arbeidsgiver kan jeg ikke ta ferie annenhver uke slik at jeg til sammen får seks uker, men jeg pålegges å ta tre uker sammenhengende slik at den ene uken egentlig er min friuke. Regnes denne uken som ferie?
 
Det gjør den. Virkedager i ferien som etter din arbeidstidsordning skulle være fridager, regnes som ferietid. Altså: Hvis du er satt opp på ferie i ukene 27 – 29, vil du ha avviklet 3 uker ferie i henhold til ferieloven, uavhengig av om du hadde fridager i løpet av denne perioden i henhold til din arbeidstidsordning. 
 
Feriepenger og ferie
Jeg er ansatt hos en lastebileier. Vi har ikke tariffavtale på bedriften, men jeg er organisert i YTF. Jeg mener derfor at jeg har rett til 12 % feriepenger. Stemmer det?
 
Det følger av tariffavtalen og ikke loven, at arbeidstakere som er omfattet av tariffavtalen har rett til fem uker ferie og 12% feriepenger. Det er ikke tilstrekkelig at du er organisert i YTF. En tariffavtale må i tillegg være gjort gjeldende på din bedrift. Dine rettigheter følger derfor av ferieloven. Du har rett til ferie i 4 uker + en dag, og 10,2 % av feriegrunnlaget i feriepenger.
 
Lønnsøkning under sykemelding
Jeg har vært sykemeldt siden i januar, og det ser ut som om jeg fortsatt vil være sykemeldt i ennå noen måneder. Jeg lurer på om sykepengene mine oppjusteres som følge av den lønnsøkningen vi fikk ved lønnsoppgjøret?
 
Sykepengene beregnes på bakgrunn av den inntekten du hadde før du ble sykemeldt. Lønnstillegget som blir gitt mens du går sykemeldt, nyter du ikke godt av før du blir friskmeldt.

Yrkesskade
Jeg ble skadet på jobb for to måneder siden da en palle med varer falt over meg. Jeg ble sykemeldt i en og en halv måned, men er nå på jobb igjen. Jeg mener at det skal skrives skademelding om ulykken til arbeidstilsynet, men arbeidsgiver nekter. Har arbeidsgiver plikt til å rapportere ulykken?
 
 
Det følger av folketrygdloven § 13-14 at arbeidsgiver plikter å snarest sende skademeldning til trygdeetaten når en arbeidstaker blir påført skade eller sykdom som kan gi rett til yrkesskadedekning. Din arbeidsgiver må derfor snarest inngi slik melding. Du må videre sende inn et krav om at skaden godkjennes som yrkesskade til ditt lokale trygdekontor. Selv om du tilsynelatende er frisk nå, kan det oppstå problemer i ettertid som medfører at du vil lide inntektstap. Dette tapet skal i så tilfelle dekkes av yrkesskadeforsikringen. Alle arbeidsgivere er pliktig til å tegne yrkesskadeforsikring for sine arbeidstakere. Det er derfor meget viktig å sørge for at alle yrkesskader blir meldt til trygdeetaten. Dersom din arbeidsgiver fortsatt nekter å gi slik melding, må du kontakte trygdekontoret og gi melding selv. Trygdekontoret vil da følge opp saken.
 
I henhold til arbeidsmiljøloven har arbeidsgiver videre plikt til å registrere alle personskader som oppstår under arbeidet, jf § 5-1. Registeret skal være tilgjengelig for Arbeidstilsynet, verneombud , arbeidsmiljøutvalg og verne- og helsepersonalet. Dersom skaden som oppstår har voldt døden eller er en alvorlig skade, skal arbeidsgiver straks, og på hurtigst mulig måte, varsle Arbeidstilsynet og nærmeste politimyndighet, jf arbeidsmiljøloven § 5-2.
 

Verneombud 

Jeg jobber i et lastebilfirma hvor vi er åtte ansatte. Har vi krav på å velge verneombud?
 
Det skal velges verneombud på alle arbeidsplasser. Hvor det er mindre enn ti arbeidstakere, kan arbeidstakeren og arbeidsgiver skriftlig avtale at det ikke skal være verneombud på arbeidsplassen. Jeg antar at dere ikke har inngått slik skriftlig avtale. Dere skal derfor velge verneombud.
 

Oppsigelse under sykmelding 

Jeg har vært sykemeldt i flere måneder, og nå hører jeg at bedriften skal gå til oppsigelse av mange sjåfører på grunn av innskrenkninger. Jeg har fått opplyst at jeg er en av dem som vil bli sagt opp, men mener at arbeidsgiver ikke kan gi meg oppsigelse siden jeg er sykemeldt.
 
Det er en utbredt misforståelse at arbeidsgiver ikke kan gå til oppsigelse av en arbeidstaker som er sykemeldt. I henhold til arbeidsmiljøloven § 15-8, kan en arbeidstaker ikke sies opp på grunn av sykdom de første seks månedene denne er sykemeldt (evt et år hvor årsaken til sykefraværet er en yrkesskade eller arbeidstakeren har vært ansatt i minst 5 år sammenhengende). Når oppsigelsen ikke er begrunnet i sykefraværet, kan arbeidsgiver gå til oppsigelse dersom han har saklig grunn i henhold til arbeidsmiljøloven § 15-7. Dersom arbeidsgiver må gå til innskrenkninger og det er klart at du er en av dem som må gå, er det ingenting i veien for at arbeidsgiver går til oppsigelse av deg mens du er sykemeldt. 
 

Fortrinnsrett til ny stilling

Jeg jobbet som regnskapsmedarbeider i et busselskap, men ble oppsagt på grunn av innskrenkninger for snart ni måneder siden. Jeg var den eneste som ble sagt opp. Min tidligere arbeidsgiver søker nå etter en regnskapsmedarbeider. Burde de ikke kontaktet meg før de annonserer i avisen?
 
Under forutsetning av at du var ansatt i minst 12 måneder de siste to år før du ble oppsagt, har du fortrinnsrett til ny tilsetting i busselskapet dersom det er en stilling som du er skikket for. Fortrinnsretten gjelder i et år fra oppsigelsesfristens utløp. Dersom du er kompetent til å ha den stillingen som nå er utlyst, har selskapet gått feil frem når de utlyser stillingen i avisen. De skulle kontaktet deg, og gitt deg tilbud om å tiltre stillingen. Dersom du ikke hadde akseptert et slikt tilbud innen 14 dager, ville fortrinnsretten falt bort og arbeidsgiver kunne lyst ut stillingen.

Attest etter avskjed
Jeg ble avskjediget fra min jobb som bussjåfør for kort tid siden. Jeg vil ikke gå til sak mot arbeidsgiver, men reagerer på at de har skrevet årsaken til avskjeden i attesten. Kan jeg kreve at denne fjernes?
 
Selv om du er avskjediget har du krav på attesten, men ved avskjed har arbeidsgiver rett til å skrive i attesten at du ble avskjediget fra din stilling. Årsaken til avskjeden kan imidlertid ikke oppgis i attesten. Du kan derfor kreve å få denne fjernet. En annen sak er hvilken verdi en attest har for deg når det fremgår at du ble avskjediget fra stillingen.

Rett til dagpenger?
Jeg sa opp jobben min etter en uoverensstemmelse med sjefen min. Foreløpig har jeg ikke fått noen ny jobb. På Aetat har jeg fått opplyst at jeg ikke får dagpenger de første 8 ukene. Stemmer dette?
 
Folketrygdloven sier at man ikke får dagpenger før det har gått 8 uker, dersom man har sagt opp sin stilling uten rimelig grunn, har sluttet uten rimelig grunn, har blitt avskjediget eller oppsagt på grunn av forhold som kan bebreides en selv. 

Feriepenger
 

Jeg har vært syk siden mai 2004 og har ikke fått avviklet 4 uker ferie. Min arbeidsgiver vil at jeg skal overføre all ferien til i år. Jeg ønsker ikke dette, men vil ha utbetalt feriepengene jeg har tilgode. Kan arbeidsgiver tvinge meg til å overføre ferien?
 
Nei, det kan arbeidsgiver ikke. Ferieloven gir arbeidsgiver og arbeidstaker rett til å avtale at inntil to uker av ferien skal overføres til neste år. Dette forutsetter imidlertid at du selv ønsker det. For ferie som ikke overføres, skal arbeidsgiver utbetale feriepenger arbeidstakeren har til gode ved første vanlige lønningsdag i året etter at ferien skulle vært avviklet. Du kan derfor kreve å få utbetalt alle feriepengene du har til gode. 
 
Foreldelse av skattekrav 
På begynnelsen av 90- tallet ble jeg skyldig et større skattebeløp. Jeg har ikke betalt noe på dette siden den gang, men nå har kemnerkontoret begynt å ta utlegg i lønnen min. Har de rett til dette?
 
Så lenge ikke skattefordringen er foreldet, har skatteetaten rett til å inndrive dette kravet. Dersom det er grunnlag for påleggstrekk i lønnen din, kan slik nedlegges. Et pengekrav foreldes i utgangspunktet 3 år etter fordringshaveren hadde rett til å kreve oppfyllelse. Foreldelsesfristen avbrytes ved at fordringshaveren går til rettslige skritt mot skyldneren for å få inndrevet sitt krav. I skattesaker bruker det å bli gjennomført en utleggsforretning. Når først en utleggsforretning er gjennomført, tar det ytterligere 10 år før skattekravet eventuelt foreldes. En ny utleggsforretning innen 10 års fristen, vil forhindre foreldelse. Kemnerkontorene er ofte flinke til å følge opp sine krav slik at disse ikke foreldes. Det er derfor lite trolig at kravet mot deg er foreldet. Dersom du er i tvil om dette, kan du ta kontakt med kemnerkontoret og kreve å få se hvilke rettslige skritt som er gjennomført for å forsøke å inndrive kravet og forhindre foreldelse.
 
Attest 
Jeg sa opp jobben min og sluttet for en måned siden. Jeg har ennå ikke mottatt attest. Har jeg rett til å kreve dette, og hva skal den inneholde?
 
Arbeidstaker som fratrer sin stilling etter å ha arbeidet i oppsigelsestiden har rett på en skriftlig attest av arbeidsgiveren. Dette følger av arbeidsmiljølovens § 14-16.
 
Av loven fremgår det hva attesten skal inneholde. Den skal bl.a. innholde opplysninger om:  
-        Arbeidstakeren
-        Arbeidstakerens navn
-        Fødselsdato
-        Hva arbeidet har bestått av
-        Arbeidsforholdets varighet
 
Hvis det er vanlig i bransjen å gi en mer utfyllende attest, kan arbeidstakeren kreve dette. Arbeidsgiveren kan etter eget tiltak gi utfyllende opplysninger, men dersom arbeidstakeren ikke vil ha disse i attesten, kan han kreve at de fjernes. Dette vil være relevant dersom arbeidsgiveren i attesten kommer med negative uttalelser av arbeidstakeren.
 
 
 
Arv 
Jeg har to barn fra mitt første ekteskap, men har et ugreit forhold til disse. Jeg er i dag gift på nytt og ønsker at min kone skal arve meg. Hvordan kan jeg gå frem?
 
Arvelovgivningen i Norge er slik at du ikke kan avskjære dine barn fra å arve deg. To tredjedeler av det du etterlater deg i arv, skal gå til dine barn, eventuelt barnebarn eller oldebarn. Dette kalles pliktdelsarv. Pliktdelsarven er likevel begrenset slik at hvert barn, eller hvert barns gren, skal arve minst 1 000 000 kroner, og slik at hver person skal ikke arve mindre enn kr 200 000. Dette medfører altså at du bare kan testamentere en tredjedel av arven til din kone. Dersom du er svært bemidlet kan du imidlertid testamentere alt overskytende 2 000 000 til henne. Jeg presiserer imidlertid at det jeg har skrevet foran gjelder arv. Mens du lever, kan du gjøre hva du vil med dine penger. Du kan altså gi disse til hvem du vil. Det er imidlertid et vilkår at overføringen eller gaven er reell.
 
 
 
Arbeidsavtale 
Jeg jobber i et vikariat i et lastebilfirma, men har ikke fått noen arbeidsavtale. Har jeg krav på dette?
 
Av arbeidsmiljøloven fremgår det at det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Det er arbeidsgiver som plikter å utforme et utkast til arbeidsavtale i samsvar med loven. Arbeidsavtalen skal foreligge snarest mulig og senest en måned etter at arbeidsforholdet begynte. Dersom det dreier seg om kortere vikariater enn en måned, skal arbeidsavtalen inngås umiddelbart.
 
Prøvetid 
Arbeidsgiveren min har skrevet i arbeidsavtalen min at jeg har 6 måneders prøvetid. Nå syv måneder etter at jeg begynte, kommer arbeidsgiveren og sier til meg at han har utvidet prøvetiden til 9 måneder. Har han adgang til dette?
 
Nei, det har han ikke. Prøvetiden skal avtales skriftlig og være maksimalt 6 måneder. Bare i de tilfeller hvor arbeidstaker har vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden, kan arbeidsgiveren forlenge prøvetiden med en periode som tilsvarer lengden av fraværet. For at en forlengelse skal kunne skje, må arbeidstakeren være orientert om adgangen ved tilsettingen og arbeidsgiver må skriftlig ha orientert arbeidstakeren om forlengelsen før utløpet av prøvetiden. Brevet ditt inneholder ikke opplysninger om du har vært fraværende i prøvetiden. Arbeidsgiver kan uansett ikke forlenge prøvetiden etter dens utløp.
 
Egenmelding
Jeg har jobbet hos nåværende arbeidsgiver i tre uker. Etter to uker måtte jeg være hjemme en dag på grunn av sykdom. Da jeg kom på jobb fikk jeg beskjed om at jeg ikke får anledning til å levere egenmelding. Er dette riktig?
 
Ja, en arbeidstaker får først rett til å benytte egenmelding når vedkommende har arbeidet hos arbeidsgiver i minst to måneder. 
 
Oppsigelse i fødselspermisjon
Jeg er ansatt som økonomisekretær og er for tiden hjemme i fødselspermisjon. Jeg skal etter planen tilbake på jobb 010407. Busselskapet jeg arbeider i har slått seg sammen med et annet. Mange i administrasjonen vil derfor bli oppsagt og jeg frykter for jobben min. Kan jeg bli oppsagt mens jeg har permisjon?
 
Dersom arbeidsgiver kommer til at du er en av dem som skal sies opp, etter å ha fylt kriteriene for utvelgelse for de som må sies opp, kan du bli gitt oppsigelse. Oppsigelsesfristen begynner imidlertid ikke å løpe før utløpet av permisjonstiden. Det vil si at det ikke løper noen oppsigelsestid mens du er i permisjon. 
 
Kan jeg bli gjort arveløs? 
Foreldrene mine er veldig velstående. De siste 10 årene har vi hatt et svært dårlig forhold og jeg har nesten ikke vært i kontakt med dem. Fars helse er nå svært dårlig og jeg regner med at han ikke har lenge igjen. Siden vi har et dårlig forhold, frykter jeg at han skal gjøre meg arveløs. Har han adgang til det?
 
Nei. Arveloven sikrer livsarvinger, det vil si avkommet til den som faller fra, arv. Minst 2/3 av formuen til den som faller fra er pliktdel til livsarvingene, det vil si til deg og dine søsken. Det er likevel slik at pliktdelsarven aldri er større enn kr. 1 million til hvert av barna eller hvert barns linje. Arv ut over de 2/3, eller ut over 1 million per barn, kan din far testamentere til hvem han vil. At din far nå faller fra, utløser imidlertid ikke nødvendigvis noen arverett til deg. Under forutsetning av at hans kone også er din mor, har hun rett til å sitte i uskifte til hun også faller fra eller vilkårene for uskifte for øvrig bortfaller. 

Ferie
Jeg begynte i ny jobb 15. oktober. Jeg har ikke fått avviklet noen ferie i år og kan godt tenke meg å tilbringe desembermåneden i Thailand, men min arbeidsgiver påstår at jeg ikke har rett til ferie. Er dette korrekt?
 
Ja, dessverre. For å få rett til full ferietid må arbeidstaker senest begynne i ny jobb 30. september i ferieåret. Arbeidstaker som tiltrer etter dette tidspunktet, har rett til en ukes ferie. 
 
 
 
Erstatning av ferie
Mens jeg hadde sommerferie, var jeg syk i to uker. Jeg har forstått det slik at jeg kan få denne ferien på nytt igjen. Da jeg tok dette opp med arbeidsgiveren nylig, fikk jeg beskjed om at det ikke var mulig. Det ble vist til at jeg ikke hadde fremsatt krav om utsettelse av ferie. 
 
Når en arbeidstaker har vært syk minst seks virkedager i ferien (lørdager regnes også som virkedager i ferieloven), kan man kreve de dagene man har vært syk erstattet i form av ny ferie. Det er imidlertid svært viktig å merke seg at kravet må fremsettes uten ugrunnet opphold etter at man er tilbake på jobb og at kravet må dokumenteres med legeerklæring. Hvis man blir syk før ferie, kan man kreve ferien utsatt til senere i ferieåret. I dette tilfellet må kravet fremsettes senest siste arbeidsdag før vedkommende skulle tatt ferie og dokumenteres med legeerklæring. 
 
Overtid
Sjåførene i busselskapet har jobbet veldig mye overtid i det siste. Jeg lurer på om dette er lovlig og kunne tenke meg å se oversikten. Kan jeg kreve det?
 
Arbeidsmiljøloven § 10-7 bestemmer at arbeidstilsynet og de tillitsvalgte kan kreve å få fremlagt oversikt over hvor mye den enkelte arbeidstaker har arbeidet. Jeg anbefaler derfor at du tar kontakt med din lokale tillitsvalgt og ber vedkommende engasjere seg i saken. 
 
Nekt av overtidsarbeid
 Jeg ble spurt om å kjøre et ekstra skift samme dag som min far feiret 60-års dag. Jeg fortalte arbeidsgiver om begivenheten og at det dessverre ikke passet. Det var vanskelig å få tak i noen andre og sjefen min ble svært sur. Han truet med å gi meg sparken dersom jeg ikke kjørte. Hadde jeg rett til å nekte å arbeide overtid?
 
Arbeidsgiver kan i utgangspunktet ilegge arbeidstakerne overtidsarbeid. Så fremt overtidsarbeidet er innenfor lovens rammer, kan arbeidstakeren ikke nekte å utføre overtidsarbeid i andre tilfeller enn de som følger av arbeidsmiljøloven § 10-6, nr. 10. Av denne bestemmelsen fremgår det at en arbeidstaker har rett til å bli fritatt fra å utføre overtidsarbeid når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner taler for det. I ditt tilfelle er det snakk om en ”vektig sosial grunn.” Som sosiale fritakelsesgrunner må regnes med bl.a. pass av mindre barn, deltakelse i større familiebegivenheter som din fars 60-års dag og lignende. Når det gjelder helsemessige grunner, kan jeg nevne at det ikke er noe krav om at arbeidstakeren her fremlegger legeattest. Men dersom det er tale om fullstendig fritakelse for overtidsarbeid for en lengre periode, må arbeidsgiver kunne kreve at legeerklæring fremlegges. 
  
Muntlig oppsigelse
Jeg ble sykemeldt i høst. Ved lønnsutbetaling kom det ingen penger. Jeg kontaktet lønningskontoret hvor de hadde fått beskjed om at jeg var oppsagt. Jeg har ikke hørt noe skriftlig fra arbeidsgiver. Kan jeg sies opp på denne måten?
 
Nei, en oppsigelse skal skje skriftlig og inneholde en rekke opplysninger. Dette fremgår av arbeidsmiljøloven § 15-4. I forkant av oppsigelsen skal arbeidsgiver innkalle arbeidstakeren til et drøftelsesmøte. På drøftelsesmøtet skal arbeidstakeren gis anledning til å ha med seg en tillitsvalgt. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-1. I tillegg skal oppsigelsen være saklig og man skal ha en oppsigelsestid. Din arbeidsgiver har forbrutt seg mot samtlige av disse bestemmelsene og juridisk avdeling vil umiddelbart tilskrive arbeidsgiver. 
  
Samboeravtale
Jeg og kjæresten min har nylig kjøpt oss leilighet sammen og skal om kort tid flytte sammen for første gang. Jeg lurer på om det er nødvendig at vi inngår en skriftlig avtale?
 
Ved inngåelse av samboerskap, anbefaler vi at man inngår en samboeravtale. Dette gjelder særlig de tilfeller hvor man sameier i en leilighet og tar opp gjeld sammen. Yrkestrafikkforbundets juridiske avdeling vil være behjelpelig med å skrive en samboeravtale. Jeg ber om at du sender oss opplysninger om din samboers navn og personnummer. Videre må vi ha en oversikt over hvilke eiendeler dere har, hver for dere og sammen. Disse må angis mest mulig spesifikk, bl.a. med gårds og bruksnummer, leilighetsnummer, reg,nr. osv. 
  
Permittering
Arbeidsgiver har opplyst at de skal permittere en til to personer. Jeg har nest lengst ansiennitet i bedriften, men arbeidsgiver har likevel sagt at det er aktuelt å permittere meg. Har de anledning til det?
 
På samme måte som ved oppsigelse, kan ansienniteten fravikes når det foreligger saklig grunn. Jeg anbefaler at du kontakter tillitsvalgte eventuelt juridisk avdeling, slik at vi kan ta rede på hvilken begrunnelse arbeidsgiver har for å fravike ansienniteten i dette tilfellet. Jeg bemerker for øvrig at arbeidsgiver skal gi et permitteringsvarsel til de som vil bli rammet av en permittering 14 dager før permitteringen trer i kraft. 
 
Fantegå – trekk i feriepenger
Jeg sa i juli måned opp min stilling som sjåfør i et mindre lastebilfirma. To uker senere begynte jeg å jobbe hos en ny arbeidsgiver. Min tidligere arbeidsgiver nekter å utbetale feriepengene jeg har til gode. Han hevder at han kan holde disse tilbake siden jeg har ”fantegått” og ikke arbeidet ut oppsigelsestiden. Stemmer dette?
 
Når du har sagt opp din stilling, er du forpliktet til å jobbe ut oppsigelsestiden. Dersom du unnlater dette, kan arbeidsgiver gjøre trekk i utbetaling i lønn eller feriepenger for de utgifter du har påført virksomheten ved å ikke jobbe i oppsigelsestiden. Dette følger av arbeidsmiljølovens § 14-15, nr 2, bokstav e. Bestemmelsen gir altså din arbeidsgiver rett til å foreta trekk i utbetalingen av dine feriepenger, men bare for det faktiske tap han kan dokumentere at du har påført virksomheten.
 
Lang vinterferie
Jeg har planlagt å dra tre uker til Thailand sammen med min familie i slutten av februar. Jeg har avtalt med arbeidsgiver om at jeg skal ha tre uker ferie, men nå protesterer mine arbeidskolleger og hevder at jeg ikke kan ta så lang ferie utenfor hovedferieperioden.
 
Ferielovens § 7, nr. 1, sikrer en arbeidstaker rett på tre uker ferie i hovedferieperioden, som strekker seg fra 1. juni til 30. september. At en arbeidstaker har rett på ferie i hovedferieperioden, betyr ikke at han må ta ferie innenfor denne perioden. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan fritt avtale at arbeidstakeren kan ta en lengre ferie utenfor hovedferieperioden. Det er derfor ingen ting i veien for at du tar med deg din familie og reiser til Thailand i slutten av februar. God tur!
 
Advarsel
Jeg har mottatt to advarsler fra min arbeidsgiver. Stemmer det at arbeidsgiver kan si meg opp dersom jeg mottar en tredje?
 
Nei. Det er dessverre en utbredt misforståelse at tre oppsigelser automatisk gir grunnlag for oppsigelse. Av arbeidsmiljølovens § 60 fremgår det at arbeidsgiver kan gå til oppsigelse av en arbeidstaker når det foreligger ”saklig grunn”. Hva som er ”saklig grunn” må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle. Arbeidsmiljøloven nevner ikke advarsel overhode. Det er helt umulig å si hvor mange advarsler som skal til for at en oppsigelse er saklig. I enkelte tilfeller kan en oppsigelse være saklig selv om det ikke er gitt en eneste advarsel.

Lønnsgarantifondet
Min tidligere arbeidsgiver har nylig gått konkurs. Han skylder meg feriepenger for 2003. Kan jeg kreve å få disse utbetalt fra Lønnsgarantifondet?
 
Ja, det kan du. Du må ta rede på hvem som er oppnevnt som bostyrer for konkursboet. Kontakte denne, og be om å få tilsendt søknadspapirer. Papirene sender du til bostyrer, som igjen sender dem videre til Lønnsgarantifondet. Vær oppmerksom på at saksbehandlingstiden hos Lønnsgarantifondet kan være opp til seks måneder. Det kan med andre ord ta noe tid før du mottar dine feriepenger.
 
Pålegg om å utforme arbeidsavtale
Jeg er tillitsvalgt og har store problemer med arbeidsgiver som på tross av gjentatte lovnader, unnlater å gi de ansatte arbeidsavtaler. Hva kan jeg gjøre?
 
Arbeidstilsynet fører tilsyn med at arbeidsmiljøloven blir fulgt. Jeg anbefaler derfor at du kontakter det lokale arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet kan utferdige pålegg til arbeidsgiver om å utforme utkast til skriftlig arbeidsavtale. 
  
Rett til jobb
Jeg var i ett år ansatt som vikar for en som hadde fødselspermisjon. Vedkommende kom tilbake på jobb i november og da var mitt arbeidsforhold over. Nå ser jeg at den samme bedriften utlyser en stilling som jeg har lyst på. Kan jeg kreve å få denne?
 
Nei, det kan du ikke. Etter at det midlertidige ansettelsesforholdet er utløpt, har du ikke noen automatisk rett til videre ansettelse. 
 
Arbeidsplan
Firmaet jeg jobber i består av min arbeidsgiver, meg og en annen ansatt. Vi jobber til nær sagt alle tider av døgnet. Problemet er at vi får beskjed om når vi skal arbeide bare noen få dager i forveien. Dette gjør det helt umulig for meg å ha et stabilt familieliv. Har jeg noen krav i denne forbindelse?
 
Arbeidsmiljølovens § 10-3 pålegger arbeidsgiver å utarbeide en arbeidsplan som viser den enkelte arbeidstakers arbeids- og fritid, dersom denne utfører arbeid til forskjellige tider av døgnet. Denne arbeidsplanen skal drøftes med de tillitsvalgte senest to uker før den iverksettes. I deres tilfelle bør den måtte drøftes med dere to ansatte. Denne toukers-fristen skal sikre at dere som ansatt får en forutberegnelighet i forhold til når dere skal arbeide.
 
Matpause
På min arbeidsplass kan de ansatte ikke forlate arbeidsstedet under lunch-pausen på tross av at vi blir trukket en halv time for denne. Jeg mener å ha hørt at vi skal ha anledning til å forlate arbeidsstedet. Er dette korrekt?
 
Arbeidsgiver kan bare foreta trekk i lønn for matpausen dersom du fritt kan disponere denne. Det samme gjelder dersom det ikke foreligger tilfredsstillende spiserom eller hvilerom. Dette følger av arbeidsmiljølovens §10-9.